dlaczego my? Przesłanki przemawiające za stosowaniem outsourcingu doradztwa podatkowego  i rachunkowości w firmie: Firma zewnętrzna (biuro obsługi rachunkowej i doradztwa prawno-podatkowego) Pracownik (księgowość i obsługa prawno-podatkowa prowadzona w firmie) Niskie koszty zarządzania kontraktem Wysokie koszty utrzymania pracownika (Kodeks Pracy) Zawsze można zmienić usługodawcę na innego w razie niezadowolenia z wykonanej pracy Niezadowolenie z pracownika wiąże się z problemem znalezienia wykwalifikowanego następcy Wysokie kompetencje obsługującej firmy, duży obiektywizm w doborze zasad rachunkowo-podatkowych Brak obiektywizmu w doborze zasad, pracownik wykonuje prace najwygodniejszą dla siebie Brak kosztów szkoleń - podnoszenia kwalifikacji Konieczność szkolenia, aby sprostać ciągłym zmianom w przepisach rachunkowo -podatkowych Brak problemu ze świadczeniami socjalnymi dla pracowników Przerwy urlopowe i inne świadczenia socjalne dla pracowników Doświadczenie to suma doświadczeń zespołu ludzi pracujących dla różnych podmiotów gospodarczych 20 letnia praktyka pracy pracownika w jednym zakładzie jest tylko 20 krotną roczną praktyką pracy Firma pobiera stałe wynagrodzenie Pracownicy pobierają stałe wynagrodzenie Dodatkowe zlecenie jest przyjmowane za odpowiednio wyższą opłatę Dodatkowe czynności są realizowane w godzinach nadliczbowych, ale w ograniczonym wymiarze Niskie koszty rozwiązania umowy Duże koszty rozwiązania umowy o pracę Nie choruje Może udać się na zwolnienie lekarskie Dowolny okres wypowiedzenia umowy (zawarta klauzula) Obowiązują odpowiednie okresy wypowiedzenia umowy o pracę (Kodeks Pracy) Łatwe dochodzenie roszczeń z tytułu nienależytego wykonania pracy (obowiązkowe ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej) Praktycznie żadna możliwość dochodzenia roszczeń z tytułu nienależytego wykonania obowiązków Duże doświadczenie w obsłudze kontroli podatkowych i skarbowych ( obsługa od kilku do kilkunastu kontroli rocznie) pewna i sprawna obrona efektów swojej pracy Kontakt z kontrolą raz na kilka lat lub rzadziej Można zagwarantować sobie bezpieczeństwo przetwarzania danych Trudno zabezpieczyć się przed utratą pracownika wraz z ważnymi informacjami dla firmy. Człowiek jest najsłabszym ogniwem w procesie.